工作四年辭退補(bǔ)償多少_天天熱議
工作四年辭退補(bǔ)償分為兩種情況，即用人單位違法解除，因其它原因解除，
2023-06-30工作四年辭退補(bǔ)償多少_天天熱議
一、工作四年辭退補(bǔ)償多少
工作四年辭退補(bǔ)償如下：
【資料圖】
1.如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資。
2.如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：
(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(3)如果勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、辭退補(bǔ)償月工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
辭退補(bǔ)償月工資是實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)于辭退員工的情況下，需要按照其在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月的工資。具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、辭退補(bǔ)償金怎么交個(gè)稅
辭退補(bǔ)償金交個(gè)稅的方式是通過(guò)新的單位來(lái)集體的進(jìn)行繳納個(gè)稅或者是自己向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)進(jìn)行繳納。找法網(wǎng)提醒您，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
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